福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一，包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。
　　
　　其中社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，2009年8月份公積金也剛成為強(qiáng)制性的。

具體的員工福利包括以下方面：

根據(jù)福利的范圍可以分為：

 

　　(1)國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。

 

　　(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。

 

　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

 

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

 

　　(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

 

　　企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

 

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。

 

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

 

　　【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。

 

　　1、基本工資

 

　　一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

 

　　2、獎(jiǎng)金

 

　　員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

 

　　3、績(jī)效加薪

 

　　根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。

 

　　4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

 

　　將獲得實(shí)際的股票份額。

 

　　與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。

 

　　該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。

 

　　【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

 

　　1、體檢

 

　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。

 

　　2、其它健康保險(xiǎn)

 

　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

 

　　員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;

 

　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。

 

　　3、健身俱樂部

 

　　公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。

 

　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。

 

　　1、帶薪休假和年資假

 

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

 

　　2、帶薪假日

 

　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。

 

　　3、全薪病假

 

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

 

　　4、志愿者服務(wù)假

 

　　為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。

 

　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

 

　　【其他福利】

 

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

 

　　為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 

　　2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

 

　　3、員工協(xié)助計(jì)劃

 

　　員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。

 

　　受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

 

　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

 

　　員工管理;

 

　　婚姻及家庭;

 

　　調(diào)遷及文化適應(yīng);

 

　　精神健康及心理;

 

　　法律及財(cái)務(wù)。

 

　　5、旅游津貼

 

　　每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。

 

　　6、各類禮金

 

　　在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品。

 

　　7、其他福利：

 

　　無著裝規(guī)范;

 

　　靈活的工作時(shí)間;

 

　　士氣的預(yù)算;

 

　　公司會(huì)議;

 

　　公司野餐;

 

　　免費(fèi)飲料和水果等