“為了方便、快捷、平和地解決勞動爭議，建議您在申請勞動仲裁前，先選擇勞動爭議調(diào)解的方式，解決您與用人單位的爭議�！� 這是北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)放的《調(diào)解建議書》中的第一句。今后老百姓到各級勞動人事爭議仲裁部門打官司時，首先能夠得到這份建議書，在仲裁立案之前到調(diào)解機構先行調(diào)解，及時化解矛盾。日前，北京市勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關于進一步做好勞動人事爭議調(diào)解工作的通知》，同時向各區(qū)縣發(fā)放《調(diào)解建議書》宣傳冊10萬份，統(tǒng)一規(guī)范了調(diào)解先行機制、仲裁與調(diào)解組織的銜接等工作，促進糾紛及時化解，這也標志著北京市勞動人事仲裁系統(tǒng)調(diào)解先行工作機制全面啟動。

　  據(jù)介紹，此舉是加強勞動爭議調(diào)解工作的具體舉措。目的是建立調(diào)解前置機制，積極引導當事人選擇調(diào)解程序，從源頭上預防和化解爭議。同時也拓展了勞動爭議調(diào)解組織的范圍，更大限度地將爭議通過快捷、平和的方式化解。

　  相關負責人介紹說，根據(jù)《通知》要求，仲裁委立案前，應向當事人發(fā)放《調(diào)解建議書》。一是向當事人說明調(diào)解解決爭議的好處、通過仲裁方式處理將面臨的法律風險，把道理講通、問題分析透，取得當事人的理解；二是提供有關宣傳資料，便于當事人了解調(diào)解工作在解決勞動爭議中的作用；三是尊重當事人的選擇，在自愿的基礎上，積極引導其到就近的勞動爭議調(diào)解中心先行調(diào)解，及時有效地維護當事人的合法權益。

　  當事人雙方在調(diào)解組織達成的調(diào)解協(xié)議經(jīng)過確認后具有法律效力，當事人如一方不履行《調(diào)解協(xié)議》，另一方當事人可以經(jīng)人民法院確認后申請強制執(zhí)行，也可以申請仲裁。