一、什么是企業(yè)年金？

答：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。

二、企業(yè)年金有哪些典型特征？

答：主要有以下五個方面的典型特征：

1．企業(yè)自主建立，不同于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的強制性；

2．具有補充性質(zhì)，是在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度；

3．企業(yè)和職工共同繳費，繳費具有靈活性；

4．國家給予稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)和個人繳費均可以按規(guī)定抵扣；

5．建立職工個人賬戶，企業(yè)年金基金由具備資格的機構(gòu)實行市場化運營，按照國家規(guī)定的比例和渠道進入金融市場。

三、建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有何益處？

答：主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1．有利于提高職工退休后收入水平。隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“�；�本”作用，即基本養(yǎng)老金用于保障基本生活，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強。如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴格規(guī)范，能夠保證職工在達到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

2．有利于企業(yè)長遠發(fā)展。隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3．可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。